Was ist Systemisches Konsensieren?

Ein neues Entscheidungsverfahren für Teams und Gruppen jeder Größe und deren Führung, um effektiver, konfliktfreier und nachhaltiger entscheiden zu können.

Was genau wird mit diesem neuen Entscheidungsverfahren gemessen?

Im Gegensatz zu den bisherigen Methoden wird beim Systemischen Konsensieren nicht das übliche „Pro oder Contra“, sondern der innere und äußere Widerstand in einer Gruppe gegenüber bestimmten Lösungsmöglichkeiten und Vorschlägen genau gemessen.

Was wird dadurch vermieden?

Durch die Messung des Widerstandes werden Lösungen vermieden, die nur halbherzig angenommen oder umgesetzt werden. So vermeiden Sie Kommunikationsaufwand der im Nachhinein entsteht, und den Sie sich durch systemisches Konsensieren sparen können.

Was bringt das Systemische Konsensieren mir als Führungskraft oder Verantwortlichem?

• Sie steigern Ihre Führungs- und Methodenkompetenz, gewinnen mehr natürliche Sicherheit und Autorität in Entscheidungsprozessen
• Sie nutzen die unterschiedlichen und vielfältigen Kräfte in ihrem Team gezielter

Was bringt das Systemische Konsensieren mir als Führungskraft oder Verantwortlichem?

• Sie tragen als Führungskraft oder Verantwortlicher durch die Einbeziehung wichtiger Personen und Informationen dazu bei, dass keine Demotivation oder Isolation stattfindet
• Sie sparen sich und Ihrem Team oder Ihrer Gruppe extrem viel Zeit, Kraft und Kosten